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看得出?来，大小姐绝对是经过深思熟虑的，经她?这么一说，似乎解决兄弟们的饭碗问题，比想象中的要简单。“大小姐，补助要不要细分一下，有些人虽然只是兼职，但?贡献也不小，有些人是全职，但?贡献可能还没有兼职的多。”线东建议：“如果真的要给补贴，那么兼职和?全职的补贴，按照贡献值不同，可以有多个等级。”梁可风早有想法：“补助的事，不能用大锅饭的模式，要按照系数来，大家按照贡献值来定系数，然后?工会根据系数出?一部?分钱，社团出?一部?分，各堂口再出?一部?分。也就是说，退出?社员拿到的钱，是三个部?分组成的。”大家听得云里雾里，只有少数几个人听懂了?。听懂的财务高主任轻声跟旁边人解释，什么是系数。“这个工作，要交给财务来负责。由总工会的高主任进行统筹，各社团和?堂口财务跟高主任一起商量出?方案来。”这个工作太重要了?，高主任忙道：“我负责没问题。截止时?间是什么时?候？”梁可风：“下个礼拜一再次开会的时?候，你们拿出?补贴的初稿。”高主任想说这太着急了?，但?看大小姐的表情，知?道时?间紧迫，便也只能尽力?而为。梁可风继续：“如果把社员就业问题解决了?，我们的改革就算成功了?大半。按照你们刚才的判断，目前我们的全职社员大概有3万人左右，这3万人里，肯定还有选择领取补贴离开的，那么我们就算留下来的人有八成，那就是2万4千人，分到三个社团，大概是每个社团解决8000人就业。”“当然，每个社团情况不一样，肯定有的多，有的少。那么我们就要统计出?来，现有正规产业能消化多少员工，我们还要创造出?多少就业岗位来？这都是需要统计的。我知?道，你们没有经验，所以，大家今天的方案都没有说到这些细节。那么下周一，我们开会，就不能再是这么笼统的方案了?。充分了?解清楚自己的现状，再来考虑怎么发展新产业。”各社团顿觉头疼，这哪是他们这些粗人搞得明白的。梁可风知?道他们的难处，“我之前给各社团介绍了?专业的企业管理?公司，我建议你们，可以先跟他们商量对策。”“说完社团，我们再来说说总工会这边的问题。我先表态，我赞同线东的建议。底层兄弟我们不能抛弃，但?总工会这些没有贡献的二代三代们，空占着位置，没有任何作用的——全部?裁撤。”连主任几个互相看了?一眼，听语气，大小姐的决心是不容置喙的，当即也都不敢再多废话。“总工会想要加强对社团的管理?，怎么加强管理?呢？总工会这边要发挥什么作用？经营策略？人事任免？还是财务管理?？”“人事任免要抓在?手里，经营策略应该下放。而在?我看来，总工会这边最重要的工作就是做好财务管理?。但?是你们自身的财务都没管理?好，怎么去管理?社团的财务？”“工会现有基金，投资收益做的非常差，线东在?工会多年，对工会的了?解很深，关于基金的建议他说得很对，一定要做大做强基金，把我们存下来的钱盘活，前提就是要请专业人士来做基金掌舵人。”现在?工会基金的掌舵者是个好大喜功的洪门三代，这种人在?闲职部?门，可能只是浪费薪金和?福利，但?在?这么重要的位置上，发挥负能量，那就是对总工会的荼毒。梁可风的意?思，在?座的都听懂了?，虽然改革会有阵痛，但?大小姐方向明确，只要坚定脚步，肯定能走到光明的彼岸。作为财务负责人的高主任点头：“关于基金会的改革，我回?去先跟基金会的同事商讨出?方案来。”“跟现在?的基金会负责人讨论改革已经没有意?义。引进专业人才之后?，再来商讨基金会的改革吧。”“要请专业人才来打理?基金会？”“对。一定要请专业人士来打理?，我们现有财务人员，也要去进修。”“我明白了?。”“你明白就好。”大家又细聊了?一下改革的方向，确定下周一同一时?间，在?这里继续开会。快散会的时?候，梁可风扫了?眼众人，目光最后?落在?线东身上。线东明白大小姐目光扫过来的意?义。梁可风今天给了?他机会，但?是机会不可能白给，不然这会影响大小姐的权威。

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