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市场占有率确实很大，可是，这个市场占有率却不是因为手?机本身性能强大，而是市场营销。可是他又不能说，因为现在?看，虽然利润率不高?，但确实讨论度高?、好多人都在?用。如果他以技术出身的人提出质疑，就变成?“搞技术的人觉得自?己被排挤了，所以在?贬低市场营销的功劳。”到时候，戴朱正还得再?跟他说时代不同了，酒再?好，也怕巷子?深，营销的好，狗屎也能卖出黄金价……对于支配销量的因素到底是技术占比大，还是营销占比大，王工手?上没有足够的数据。王工只喜欢59分是不及格，60分是及格这种强数据为依据的讨论，至于这种没有可量化数据做依据的冲突，他一点都不想继续聊，他觉得完全就是在?浪费时间，是双方互相利用辩论技巧来干扰对方的心理，实则并不能影响市场，毫无意义。他很快就放弃了：“你决定吧。”戴朱正得到王工的同意后，便包了一家五星级酒店的大厅，举办了一次员工大会。大会的逼格拉得特别足，通知上要求所有员工穿正装出席，酒店门口拉了五六条横幅，红毯铺地、挂着公司名的大气球离着老?远就能看到。还有漆着公司名的专车送员工去?酒店。除了员工之外，戴朱正还请了投资人出席，但没有请路菲菲。所有人入席后，现场一片漆黑，忽然，三?束射灯的灯光亮起，照在?三?座香槟塔上，由戴朱正、天使轮投资人，a轮投资人三?人手?持香槟往下倒。等金黄色的香槟盛满所有酒杯之后，再?由戴朱正大声宣布：“欢迎我们的新投资人！劲锋风投陆震陆先生！”服务员将香槟分给在?场所有员工，陆震发表讲话，同时向员工介绍即将加入公司的三?位高?管。三?位高?管也发表了入职演讲，表达对未来的美?好期许，希望将来与大家一起发展。路菲菲坐在?公司里，她的聊天软件上收到了七个人发来的不同角度的香槟塔照片，手?机彩信上还有五个。这些人，都是王工公司的技术骨干。他们与路菲菲相处的时候非常愉快，路菲菲虽然也是做营销的，但是她的营销不是不管产品的硬吹，她经常会与技术部的人讨论某些功能设计的初衷、思路，还有未来发展等等。这让他们觉得被尊重。而戴朱正就不一样了，他经常在?公司里说只有不努力?的销售，哪有卖不出去?的东西，一个好销售，就是应该能把梳子?卖给和尚，把冰箱卖给爱斯基摩人。他还自?以为是在?安抚技术人员，对他们说：“有我领导的营销团队在?，你们不用压力?太大，不管研发有没有成?果，都不会影响你们的收入，我们是一个大家庭！胜则举杯酒以让功，败则出死力?以相救！”有几?个年轻员工信了，另外几?个有过工作经验的老?员工都嗤之以鼻，真实的职场情况是“胜则拼死争功，败则落井下石”，对于戴朱正这种哄小?孩的说词，他们都拿出来当笑话说给被他们当做自?己人的路菲菲听?。其实他们公司内部的问题极大。除了技术与营销之争外，还有三?大公司旧部之争、学校之争。三?大公司是指公司员工里曾经服务于摩托罗拉、诺基亚和阿尔卡特三?大通讯巨头的人，他们在?公司里抱团，就连同事?之间开玩笑，都会出现：“哎呀，诺基亚的人又来欺负我们阿尔卡特的啦。”学校之争，指的是重邮与南邮、北邮和西邮。这四家是通讯行业人才的老?家，国内三?大运营商里的员工往往是从四家之一里毕业的。“你们重邮的真麻烦”，“我们南邮的技术才叫好”，“他们北邮的没水平还天天拽得二五八万”，“那帮西邮的整天不知道在?干什么，就知道混日?子?”……这些话在?公司里也能时常听?见。他们唯一的共性就是都不把路菲菲当外人，吐槽别人的时候，都不避着路菲菲，甚至当着她的面还会说更多。不知不觉，路菲菲听?到了许多乱七八糟的八卦。一共几?十个人的公司，还能细分出这么多派别。这些派别里领头的都是男人，谁说只有女生寝室才会四个人有五个群，男人也一样，手?段也没有高?明到什么地方去?。公司的日?常管理是戴朱正负责，但是，他做得并不好。一周前，就有人向路菲菲吐槽，两?个部门联手?做一个项目，项目效果不错，戴朱正大手?一挥，给了二十万奖金，可是，他是把钱给了其中一个部门的主管，让那个主管分。

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